常见问题

很多企业在创建之初，需办理的手续非常多，同时也因为对社保手续并不熟悉，不知道该如何开通社保账户和办理缴费；

也有很多企业在当地只有分支机构，虽然有自己的社保账户，但是在当地没有人力资源部门，无法管理；

还有的企业因为人少事多，人事整天忙于处理社保等事务性工作，精力有限，无法专注于人员结构和绩效管理工作......

这个时候，使用专业的第三方人力资源公司提供的社保户托管服务，比如：社保开户托管、社保账户缴费托管等服务，就是很适宜的选择。同样的，公积金账户也可以一起托管。

什么是社保账户托管？

社保账户托管是指企业将自己单位的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。企业每月向第三方人力资源公司提出增减员或社保手续办理需求，由其在企业自己的社保账户上进行操作，相当于减除了企业自行处理社保手续的时间及人力成本。

企业社保账户交由第三方托管，社保账户是企业自己的，第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为，所以委托给第三方托管是完全合法规范的。

社保账户托管有什么优势？

01降低用人成本

采用社保账户托管，企业就可以从繁杂的社保业务中解脱出来，不必另设人事社保专员相关岗位，大大节省原有的用人预算。比如：一个30人左右的公司，招聘一个社保专员，每个月的人工成本不低于5000元，而通过社保账户托管，可以节约一半以上的费用。特别适合规模小的企业和当地分公司没有人事机构的企业。

02简化办理流程

采用社保账户托管，可以减少员工经手办理相关事宜的流程，减少企业社保年审、社保年报等事宜。企业不用因为增减人员，频繁的操作社保账户。像女员工生育、员工工伤、办理退休等业务，只需联系第三方人力资源公司，提供相关资料证明，即可办理。

03提升办公效率

采用社保账户托管，可以帮助企业的人力资源部门摆脱冗杂和重复的工作，关注核心业务，提高人力资源管理的高度和核心竞争力，提升人力资源部门对公司的价值。

04规避相关风险

第三方人力资源公司拥有丰富的理论知识和实战经验，能够及时知晓当地最新的社保政策资讯，以便企业能够合法、合理的办理员工各项社保事务。可以避免企业因不熟悉相关政策而产生的劳动争议和劳动纠纷。

05享受各种补贴

社保账户托管对企业而言，可以正常享受各种政策性补贴，比通过社保大户缴费的人事代理更加适合当前的形式。

06员工更有归属感

社保账户托管对员工来讲，社保是在自己单位的社保账户上缴纳的，员工是和企业签订的劳动合同，比通过代理机构的社保大户代缴更加有归属感。

07社保缴纳合法规范

采用社保账户托管，企业拥有自己的社保账户，社保缴纳合法规范，有上市计划的企业和经常参加业务投标的企业，可以提供规范合规的社保缴纳证明，有效促进各项工作的顺利开展。

社保账户托管适用于哪些企业？

1.在社保缴纳当地有注册公司的；

2.公司跨区域经营，员工分布在多个城市，社保管理难度大的；

3.公司新成立，没有专门人事或行政管理部门的；

4.公司处于飞速发展阶段，人事工作量大，希望通过社保账户托管，提高效率与价值的；

5.公司计划上市，或有招、投标业务，对合规性较为重视的；

6.公司规模小，希望通过社保账户托管节省人工成本的。

办理社保账户托管需要注意什么？

   那么选择社保账户托管服务时需要注意些什么呢？首先在选择第三方服务商时应注意了解对方的实力和资质，比如是否有人力资源服务许可证，从业经验是否丰富，是否安全可靠等等；其次就是办理托管服务后，可以定期登陆自己的社保账户，查看社保是否正常缴纳。

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